个人老板不签劳动合同怎么赔偿

打工挣钱本就不易，要是遇到个不正规的个人老板，不跟咱们签劳动合同，那可就闹心了。很多打工人辛苦工作，却因为没签合同，权益得不到保障。一旦出了问题，连个维权的凭证都没有。这种情况下，大家肯定关心能得到怎样的赔偿。接下来就给大家详细说说个人老板不签劳动合同的赔偿问题。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小张在一家个人老板的店里工作，从入职到现在已经半年了，老板一直没和他签劳动合同。按照法律规定，从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得一份工资作为赔偿，一共可以获得5个月的双倍工资赔偿。

二、赔偿计算时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。终止时间呢，如果是在一年内，就是补订书面劳动合同的前一日；如果超过一年，就是自用工之日起满一年的当日。

还是拿小张举例，他入职时间是1号，那么从第二个月的1号开始，就进入赔偿计算时间了。要是老板在第5个月和他签了合同，那赔偿就计算到签合同的前一天。

三、收集证据维权

要想拿到赔偿，得有证据证明你和老板存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

比如小王在个人老板的工厂上班，没签合同。他每个月的工资是老板通过微信转账的，他就把转账记录保存好，这就是很重要的证据。还有他工作时佩戴的工作证，上面有公司名称和他的名字，也能证明他和老板的劳动关系。

四、维权途径

1.协商：先试着和老板协商，说明法律规定，要求老板支付赔偿。说不定老板了解法律后，会主动支付。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。

3.仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

拿到赔偿后，后续还可能会遇到老板不履行赔偿决定的情况，或者在赔偿金额上还有争议。这时候可别自己干着急，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，保障你的合法权益。