公司发单解通过邮件也能仲裁吗

在职场中，公司和员工之间的矛盾时有发生。有时候，公司会通过邮件的方式向员工发送解除劳动合同的通知。这就会让员工犯嘀咕，公司发的这份邮件到底有没有效力呢？如果对这份邮件里的解除决定不服，能不能拿着它去申请劳动仲裁呢？毕竟邮件只是电子形式的东西，和传统的纸质文件相比，总感觉不太靠谱。但要是不尝试去仲裁，又觉得自己的权益可能得不到保障。接下来就为大家详细解答一下，公司通过邮件发的解除通知，到底能不能成为仲裁的依据。

一、邮件解除通知的有效性

公司用邮件发解除通知，它是有一定法律效力的。现在是互联网时代，电子数据也是法定的证据形式。只要这封邮件能证明是公司发出的，内容明确是解除劳动合同，那它就和纸质通知有一样的效果。比如说，员工小李所在公司通过工作邮箱给他发了邮件，明确表示因业绩不达标解除和他的劳动合同，邮件里有公司的公章电子水印等能证明是公司发出的标志，这就可以认定是有效的解除通知。

二、申请仲裁的可行性

答案是肯定的，员工可以凭借公司的邮件解除通知去申请劳动仲裁。只要员工和公司存在劳动关系，并且对解除通知有异议，就有权申请仲裁。例如小张收到公司邮件解除通知后，认为公司解除理由不成立，他就可以去仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。

三、仲裁所需材料

申请仲裁时，要准备好一系列材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。其次是身份证明，证明自己的身份。最重要的就是证据材料，公司的邮件解除通知就是关键证据，要把邮件打印出来，最好能做个公证以增强证明力。此外，还可以准备和劳动合同、工资发放记录、工作证等相关材料来证明劳动关系和自己的权益受损情况。

四、仲裁流程要点

1.提交申请：把准备好的材料提交给当地的劳动仲裁机构。

2.受理：仲裁机构会在一定时间内决定是否受理申请。

3.开庭：受理后会安排开庭时间，双方当事人要按时参加，在庭上陈述自己的观点和证据。

4.裁决：仲裁庭根据双方的陈述和证据作出裁决。

在仲裁过程中，员工要注意保持冷静，合理陈述自己的观点，按照仲裁机构的要求提供材料和配合调查。

劳动仲裁结束后，可能会出现多种情况。如果员工胜诉，公司可能会执行仲裁裁决，也可能会不服裁决去法院起诉。要是员工败诉，员工也可以考虑向法院提起诉讼。这些后续问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。