每月加班超几小时会触及劳动法规定

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。不少打工人为了完成工作任务、获得更多收入，不得不牺牲自己的休息时间来加班。然而，加班可不是无限制的，法律对加班时长是有规定的。那么每月加班超过多少小时会触及劳动法的规定呢？这可是关系到每一个劳动者切身利益的问题，下面咱们就来详细了解一下。

一、劳动法对加班时长的基本规定

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

比如，小李在一家工厂上班，工厂因为订单增多需要加班。正常情况下，每天加班最多1小时。如果遇到特殊情况，像赶紧急订单，每天加班最多3小时，但一个月累计的加班时长不能超过36小时。

二、超时加班的法律后果

如果用人单位安排劳动者每月加班超过36小时，就属于违法行为。劳动者有权拒绝超过法定时长的加班安排。同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。如果因为超时加班给劳动者造成损害的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

例如，小张所在的公司长期让他每月加班超过36小时，导致他身体出现问题。小张可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。如果小张因为加班身体不适去医院治疗产生了费用，公司可能需要承担这些费用。

三、劳动者维权的途径

当劳动者遇到用人单位超时加班的情况，可以通过以下途径维权：

1.与用人单位协商：首先可以尝试和用人单位沟通，说明加班时长超过法律规定，要求合理安排工作时间。比如，小王发现公司加班时间过长，他可以找领导反映情况，提出自己的诉求。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，如考勤记录、加班通知等。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、用人单位如何合法安排加班

用人单位要合法安排加班，需要做到以下几点：

1.与工会和劳动者协商：在安排加班前，要和工会以及劳动者充分沟通，征得他们的同意。

2.保障劳动者的休息权：不能无限制地安排加班，要保证劳动者有足够的休息时间。

3.支付加班费：按照法律规定，支付劳动者相应的加班费。

每月加班超过36小时就会触及劳动法的规定。劳动者要了解自己的权益，遇到超时加班的情况要勇敢维护自己的合法权益。用人单位也应该遵守法律规定，合理安排工作时间。

当劳动者成功维权，要求用人单位改正超时加班问题后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位是否会因此对劳动者进行刁难，加班费是否能足额支付等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上更加安心。