拖欠工资立案标准是怎样的

工作挣钱，按时拿到工资是打工人应有的权益。可现实中，不少人会遇到被拖欠工资的闹心事。有时候企业资金周转困难，可能会缓发工资，但也有些不良老板故意拖欠，让员工的生活陷入困境。大家心里肯定都有疑问，到底拖欠工资到什么程度可以去立案呢？这就涉及到拖欠工资的立案标准问题了。

一、拖欠工资定义及一般情况

所谓拖欠工资，就是用人单位没有按照劳动合同约定的日期支付工资。一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要用人单位超过约定的支付时间没有支付工资，就属于拖欠工资。比如，劳动合同约定每月10号发工资，到了11号还没发，就算拖欠工资了。不过，这种情况通常属于劳动纠纷，一般会先通过协商、调解等方式解决。

二、劳动监察立案标准

当劳动者遇到拖欠工资问题，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门立案没有明确的金额标准，只要存在拖欠工资的事实，劳动者提供了初步证据，劳动监察部门就会受理立案。这些初步证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小李在一家小工厂上班，工厂已经三个月没发工资了，小李拿着劳动合同和考勤记录到劳动监察部门投诉，劳动监察部门就会立案调查。

三、劳动仲裁立案标准

劳动者也可以选择申请劳动仲裁来解决拖欠工资问题。劳动仲裁立案同样没有金额限制，只要双方存在劳动关系，有明确的仲裁请求和事实理由，仲裁委员会就会受理。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。以小张为例，他所在公司拖欠他两个月工资，小张写好仲裁申请书，带上身份证和劳动合同，向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会就会立案处理。

四、刑事立案标准

在特定情况下，拖欠工资可能会涉及刑事犯罪。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。比如一家企业老板为了逃避支付工资，将公司资金转移，拖欠了15名员工半年的工资，累计数额达到8万元，经劳动监察部门责令支付仍不支付，就可能面临刑事立案。

在解决了拖欠工资立案标准的问题后，接下来可能会面临立案后的处理流程，比如劳动监察部门的调查结果、仲裁裁决的执行、刑事诉讼的进展等。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，指导你如何应对各种难题，更好地维护你的合法权益。