企业赔偿n+1需要什么条件

在职场中，大家都希望工作能顺风顺水，但有时候难免会遇到企业与员工解除劳动关系的情况。其中，“N+1”赔偿是很多人关心的话题。“N”代表的是员工在企业的工作年限，每满一年补偿一个月工资；“1”则是额外支付一个月工资作为代通知金。那么，企业在什么情况下需要给员工“N+1”赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、企业解除劳动合同需提前通知的情形

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况企业解除劳动合同得提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。假设小李在一家公司工作了3年，他生病休完医疗期后，无法再胜任原来的工作，公司给他换了新岗位，他还是做不了，这种情况下公司要解除和他的劳动合同，就可能需要支付“N+1”赔偿。

二、不能胜任工作的情况

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业也可能需要支付“N+1”赔偿。像小张在一家电商公司做运营，公司给他制定了明确的业绩考核标准，小张一直达不到要求，公司给他安排了培训，还调整了岗位，但他还是无法胜任新岗位的工作，此时公司要和他解除劳动合同，就符合“N+1”赔偿的条件。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业解除劳动合同时也适用“N+1”赔偿。例如，一家工厂因为城市规划需要搬迁到另一个城市，大部分员工不愿意去新地址工作，工厂和员工协商变更工作地点等劳动合同内容，但没有达成一致，这时工厂解除劳动合同就可能要支付“N+1”赔偿。

四、申请“N+1”赔偿的操作要点

如果员工认为自己符合“N+1”赔偿的条件，可以先和企业进行协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果还是无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

企业支付“N+1”赔偿后，后续可能还会涉及一些问题，比如赔偿金额的计算是否准确，企业是否按时支付赔偿等。要是在这些问题上产生纠纷，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的实际情况，帮你分析问题，提供解决办法，让你在维护自身权益的道路上更有保障。