开除人员可不可以进行劳动仲裁

在工作中，谁都不想遇到被开除的情况，但有时候员工会觉得公司开除自己不合理，这时候就会想能不能通过劳动仲裁来维护自己权益。其实，被开除的人员是有权利申请劳动仲裁的，不过这其中有不少需要了解的地方，下面就来详细说说。

一、劳动仲裁受理范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。按照法律规定，用人单位与劳动者之间的很多争议都能申请劳动仲裁，被开除的争议就在其中。比如，公司没有合理理由就把员工开除，或者开除员工的程序不符合规定，这些情况员工都能去申请仲裁。像有个员工因为和领导有点小矛盾，领导就直接把他开除了，而且没有任何合理的解释和依据，这种情况下员工就可以申请劳动仲裁。

二、申请仲裁的条件

要申请劳动仲裁，得满足一定条件。首先，申请人得是和用人单位有劳动关系的劳动者。其次，要有明确的被申请人，也就是和你有劳动争议的用人单位。然后，得有具体的仲裁请求和事实、理由。比如，你要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，就得说明公司是怎么违法解除的，有什么证据。最后，这个争议得属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

三、申请仲裁的流程

申请劳动仲裁有一套流程。第一步是准备仲裁申请书，在申请书里要写清楚你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由等。第二步是收集证据，证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明你和用人单位存在劳动关系以及公司开除你的情况。第三步是向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间和地点，然后进行开庭审理，最后作出裁决。

四、仲裁结果及后续

仲裁结果有几种情况。如果仲裁委员会支持了你的请求，用人单位就得按照裁决执行，比如支付赔偿金、恢复劳动关系等。要是用人单位不执行，你可以向法院申请强制执行。如果仲裁委员会没有支持你的请求，你对裁决不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

被开除后申请劳动仲裁只是一个开始，后续可能还会遇到用人单位不配合执行裁决、法院诉讼的程序和结果等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。