未签合同经济补偿金从什么时候算

在工作中，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同，不仅自己的权益得不到保障，要是最后离职了，还可能涉及经济补偿金的问题。不少人就疑惑了，这未签合同的经济补偿金到底从什么时候开始算呢？这直接关系到自己能拿到多少补偿，是个很关键的问题。接下来就为大家详细解答。

一、明确未签合同经济补偿金的起算点

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，经济补偿金的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小张在一家公司上班，1月1号开始工作，公司一直没和他签合同，那么从2月2号起，小张就可以要求公司支付二倍工资。

二、计算截止时间的确定

经济补偿金的计算截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位自用工之日起满一年还没和劳动者订立书面劳动合同的，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位都要向劳动者每月支付两倍的工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。还是以小张为例，如果到12月31号公司才和他补签合同，那么从2月2号到12月30号，公司都要支付二倍工资。

三、收集证据证明劳动关系

要想拿到未签合同的经济补偿金，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在一家餐厅工作，没签合同，他就可以收集餐厅给他发工资的转账记录、自己的工作牌，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

四、申请劳动仲裁维护权益

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。比如小李和公司就未签合同经济补偿金的问题协商无果，他就向仲裁委员会申请仲裁，最后通过仲裁拿到了应得的补偿。

未签合同经济补偿金的计算弄清楚了，但之后可能还会遇到单位不履行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些后续问题处理起来也不简单，处理不好可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位不履行裁决的情况，怎么处理对仲裁结果不满意的问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。