主播被开除有赔偿吗

现在直播行业那是相当火爆，不少人都投身其中成了主播。可主播这份工作也不是稳稳当当的，有时候也会遇到被开除的情况。这时候主播心里就犯嘀咕了，被开除到底有没有赔偿呢？这个问题可关乎着主播们的切身利益，毕竟谁被开除心里都不好受，要是能有点赔偿，也算是一种安慰和弥补。接下来咱就好好唠唠主播被开除到底有没有赔偿这事儿。

一、判断劳动关系是否成立

要确定主播被开除有没有赔偿，得先看看主播和相关主体之间是不是存在劳动关系。一般来说，如果主播和公司签订了劳动合同，接受公司的管理，按照公司的要求进行直播工作，有固定的工作时间和工作任务，工资也是由公司发放，这种情况下，双方大概率就是劳动关系。比如说，某主播和一家传媒公司签了劳动合同，公司规定主播每周直播多少小时，每天要完成哪些直播任务，主播按照公司的安排来，并且每月从公司领工资，那这就形成了劳动关系。要是存在劳动关系，被开除就可能涉及赔偿问题。

但要是主播是和平台或者其他主体只是合作关系，比如主播自己负责直播内容、直播时间，只是通过平台来展示，平台根据主播的直播成果给予分成，这种就不属于劳动关系，被“开除”也就不存在劳动法意义上的赔偿。

二、合法开除与违法开除的区别

就算确定了是劳动关系，也得看开除是合法的还是违法的。合法开除一般是主播严重违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失等情况。比如主播在直播中严重违反公序良俗，发表不当言论，导致公司名誉受损，公司依据规章制度开除主播，这种就是合法开除，公司通常不用支付赔偿。

而违法开除就是公司没有合理的理由，或者没有按照法律规定的程序来开除主播。比如公司随意找个借口就把主播开除了，没有提前通知，也没有支付相应的代通知金等，这种就属于违法开除，主播可以要求公司支付赔偿金。

三、赔偿的计算方式

如果是违法开除，赔偿是有一定计算方式的。一般是按照主播在公司的工作年限来计算。工作每满一年，公司要支付两个月工资作为赔偿金；工作不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。举个例子，主播在公司工作了两年半，那公司就需要支付五个月工资的赔偿金。这里的工资是指主播在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权的途径

要是主播觉得自己被违法开除了，可以先和公司协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。在协商的时候，主播要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、直播记录等。如果协商不成，主播可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，主播也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

主播被开除后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不配合支付赔偿金，或者主播的账号、作品权益等如何处理。这些问题要是处理不好，会让主播陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做出不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据主播的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮助主播维护自己的合法权益，让主播在复杂的纠纷中少走弯路。