外卖员没发工资该留存什么证据

在如今的生活里，外卖行业发展得红红火火，外卖员风里来雨里去，为大家及时送上美食。可要是辛苦工作后却没拿到工资，这可就闹心了。外卖员遇到这种情况，为了维护自己的合法权益，留存证据是关键。那么，具体该留存哪些证据呢？接下来就给大家详细说说。

一、证明劳动关系的证据

劳动关系的证明是基础。比如劳动合同，这可是最直接的证据，上面会明确写着外卖员和配送方或者平台的权利义务、工作内容、薪资待遇等。要是没有签合同，工作证、工牌、工作服也能证明。像有的外卖小哥穿着印有平台标志的工作服，戴着工牌去送外卖，这些就是在证明自己和平台存在劳动关系。还有考勤记录也很重要，现在很多外卖平台都有线上考勤系统，外卖员每天的出勤情况都有记录，这能证明你确实在这个平台工作了。

二、工资相关证据

工资条或者工资发放记录得留存好。工资条会详细列出工资构成，包括基本工资、提成、奖金等。要是工资是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的证据，上面会显示发放工资的时间、金额以及对方账户信息。比如，每个月固定时间，平台通过对公账户给外卖员转账工资，银行流水就能清晰地体现出来。如果是现金发放，那让公司开具工资签收单，或者自己记录好收款情况。

三、工作成果证据

外卖员的工作成果就是送单记录。现在外卖平台都有系统记录，每完成一单，系统都会有详细信息，包括订单时间、地点、配送距离等。这些送单记录能证明外卖员的工作量，也是计算工资的重要依据。比如，外卖员小李一个月送了多少单，每单的配送费是多少，通过送单记录就能算出来。另外，和客户的聊天记录、评价等也能侧面反映工作情况。

四、沟通记录证据

和老板或者平台管理人员关于工资的沟通记录也不能忽视。像微信聊天记录、短信记录、电话录音等。如果外卖员向老板询问工资为什么没发，老板的回复就可以作为证据。比如，外卖员小张在微信上问老板工资什么时候发，老板回复说资金周转困难，过段时间发，这条聊天记录就能证明外卖员有催要工资的行为，也能反映出老板知晓工资未发放的情况。

外卖员留存好这些证据后，要是和平台或者配送方协商解决不了工资问题，就可以通过合法途径维权。但后续可能还会遇到一些问题，比如申请劳动仲裁需要准备什么材料，仲裁流程是怎样的，仲裁结果不满意又该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响维权效果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。