试用期辞职公司不发工资要怎么处理

刚进入一家公司，试用期就像一场“试炼”，不少人会因为各种原因，比如工作内容和预期不符、职业规划有了新变化，而选择在试用期辞职。但有时候，会碰到公司不发工资的情况。这可让打工人犯难了，辛辛苦苦工作了一段时间，工资却拿不到手，该怎么办呢？接下来就详细说说遇到这种情况的解决办法。

一、先尝试与公司友好协商

遇到试用期辞职公司不发工资，首先可以尝试和公司进行友好协商。主动与公司的人事部门或者直属领导沟通，说明自己的情况，比如自己在试用期内按照公司要求完成了工作任务，根据法律规定应该获得相应的工资报酬。在沟通的时候，要注意言辞和态度，保持冷静理智，避免和对方起冲突。比如小吴在试用期辞职后公司不发工资，他就先找了人事部门，诚恳地说明自己的实际情况，最终公司同意发放工资。

二、收集相关证据

如果协商没有效果，就要开始收集相关证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，后续的维权才更有底气。需要收集的证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据能证明你在公司工作过，以及工作的时长和应得的工资数额。比如小张在试用期辞职后公司不发工资，他收集了自己的考勤记录和与领导关于工资的聊天记录，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格，详细说明公司不发工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小李在试用期辞职后公司不发工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司最终补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵在试用期辞职后公司不发工资，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院提起诉讼需要准备起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。比如小王在试用期辞职后公司不发工资，他经过仲裁后对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付他工资。

试用期辞职公司不发工资的情况解决之后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在个人职业声誉上做文章，会不会影响下一份工作的背景调查等。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不好，可能会给自己带来不必要的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。