劳动仲裁试用期不给工资怎么办

在找工作过程中，很多人都要经历试用期。这本来是一个双方互相了解、适应的阶段，可有些不良企业却在试用期耍起了心眼。就比如说，该给员工发试用期工资的时候，他们却找各种理由不给。这种情况让很多打工人心里又气又急，毕竟大家辛苦工作，就是为了能拿到应得的报酬。那么，当遇到试用期企业不给工资，需要通过劳动仲裁来解决时，具体该怎么做呢？

一、确认是否符合劳动仲裁条件

要确定自身情况是否能申请劳动仲裁。简单来说，就是你得和企业存在劳动关系。在试用期也是一样，只要你为企业提供了劳动，企业就该支付工资。比如小李毕业后进入一家小公司，试用期干了一个月，老板以各种理由拒绝支付工资，像这种情况就符合申请劳动仲裁的条件，因为小李和公司已经形成了实际的劳动关系。

二、收集相关证据材料

证据在劳动仲裁中可是关键。需要收集能证明你在这家企业工作过，以及工作时长、应发工资数额等的材料。常见的证据有劳动合同，如果签订了合同，那上面会有关于试用期工资的约定；打卡记录，这能证明你每天的出勤情况；工作成果，比如完成的项目文件、报告等；还有同事的证言。以小张为例，他试用期没拿到工资去申请仲裁。他提交了自己和老板关于工资的聊天记录截图，里面明确提到了工资标准和试用期时长，还有工作期间做的方案文档，这些证据对他的仲裁非常有用。

三、向劳动仲裁委提交申请

准备好了证据，接下来就是去提交仲裁申请。要去当地的劳动仲裁委员会，填好仲裁申请书。申请书里要写清楚你的个人信息、企业信息、仲裁请求（比如要求企业支付试用期工资多少钱），以及事实和理由（把你在试用期工作，企业却不支付工资的情况详细写出来）。一般来说，申请仲裁有时间限制，如果超过一定时间可能就不受理了，所以发现企业不给工资，别拖着，尽早去申请。比如小王试用期结束没拿到工资，拖了好几个月才想起来申请仲裁，结果因为超过了规定时间，导致申请被驳回，白白浪费了机会。

四、参加仲裁庭审

提交申请后，等仲裁委受理，就会安排庭审。在庭审上，要把自己的诉求说清楚，拿出准备好的证据。企业也会进行答辩。这时候要注意听企业的说法，对于不合理的地方及时反驳。比如企业说你工作不达标所以不发工资，你可以拿出证据证明你完成了工作任务。庭审结束后，仲裁委会根据双方的陈述和证据进行裁决。

五、执行仲裁结果

如果仲裁结果对你有利，企业通常会按照裁决支付工资。但也有企业耍赖，不执行裁决。这时候你可以向法院申请强制执行。通过法院的力量，让企业支付工资。比如小赵经过仲裁赢了官司，可企业就是不给钱，他向法院申请强制执行后，法院冻结了企业的账户，最终他拿到了自己应得的试用期工资。

劳动仲裁成功拿到工资后，也不意味着就万事大吉了。之后可能会面临企业的一些小动作，比如在你的职业背景调查中作梗，或者以各种名义继续刁难你。而且，仲裁过程中可能也会遗留一些小问题没有处理好，要是处理不当，很容易再次引发纠纷。这时候，建议你到律图咨询专业律师。律图的律师经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的麻烦，让你能更好地维护自己的合法权益，安心在职场上打拼。