如果劳动仲裁超过60天怎么办

在职场中，劳动纠纷并不少见。劳动者遇到权益受损的情况，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的合法权益。一般来说，劳动仲裁是有时间限制的，按照规定，仲裁委应该在受理仲裁申请之日起45天内作出裁决，情况复杂的可以延长15天，也就是最多60天要出结果。可要是超过了60天还没有结果，这可让不少劳动者犯了难，不知道该怎么办才好。

一、了解超时原因

劳动仲裁超过60天还没出结果，有可能是多种原因导致的。一方面，可能是案件本身比较复杂，涉及的证据繁多，需要更多时间去调查核实。比如一些涉及商业秘密、技术研发成果归属的劳动纠纷，仲裁委需要对专业的技术资料、业务数据等进行仔细审查。另一方面，也可能是仲裁委人手不足，案件积压严重，导致处理进度缓慢。了解超时原因，可以让劳动者更有针对性地采取措施。劳动者可以通过电话、现场咨询等方式向仲裁委询问案件的进展情况以及超时的原因。

二、与仲裁委沟通

当发现劳动仲裁超过60天还未出结果时，劳动者首先要做的就是主动与仲裁委进行沟通。沟通时要注意态度诚恳、礼貌，向仲裁员说明自己的情况和诉求。比如，劳动者小李遇到仲裁超时的情况，他及时与仲裁委联系，了解到是因为案件涉及的证人在外地，需要时间去取证。通过沟通，小李可以更好地理解仲裁委的工作，也能让仲裁委重视自己的案件。同时，劳动者可以要求仲裁委给出预计的审结时间，以便心中有数。

三、向相关部门投诉

如果与仲裁委沟通后，问题仍然没有得到解决，劳动者可以向劳动仲裁委的上级主管部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，包括仲裁申请书、受理通知书、与仲裁委沟通的记录等，以证明自己的案件确实存在超时未审结的情况。相关部门会对投诉进行调查处理，督促仲裁委加快案件的处理进度。

四、向法院起诉

根据法律规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动者在起诉时，要准备好起诉状、仲裁申请书、仲裁委出具的受理通知书等材料。法院受理后，会按照民事诉讼程序进行审理。例如，小张的劳动仲裁超过60天无结果，他向法院起诉后，法院经过审理，最终维护了他的合法权益。

劳动仲裁超过60天未出结果，后续可能会面临仲裁结果出来后双方对结果不满意，进而引发进一步的法律纠纷。或者在向法院起诉后，可能会涉及到更复杂的诉讼程序和证据收集问题。如果遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会结合具体案件情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。