未签合同离职后怎么索赔双倍工资

很多人在工作的时候，没有和单位签订书面劳动合同，这其实是有风险的。一旦离职，自己的权益可能就没法得到很好的保障。不过呢，按照法律规定，如果单位没和劳动者签合同，劳动者是可以索赔双倍工资的。那具体该怎么操作呢？下面就来详细说说。

一、确认自己是否符合索赔条件

要想索赔双倍工资，得先确定自己符合条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小李就符合索赔双倍工资的条件。但要是工作还不满一个月，那就不能索赔了。

二、收集相关证据

证据是索赔的关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在单位工作的时间和出勤情况；还有同事的证人证言等。比如小张为了证明自己和单位存在劳动关系，他收集了自己的工资卡流水，上面有单位每月固定打款的记录，同时还有同事写的证明材料，这些证据在索赔时都能起到重要作用。

三、与单位协商

收集好证据后，可以先和单位协商。跟单位说明法律规定，要求单位支付双倍工资。协商的时候要注意方式方法，心平气和地和单位沟通。比如小王和单位协商时，他把法律条文打印出来给单位看，同时把自己收集的证据也展示给单位，有理有据地提出自己的诉求。要是单位同意支付，那自然是最好的结果。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，在申请书里写清楚自己的诉求，也就是要求单位支付双倍工资的具体金额，还要写清楚事实和理由。同时要带上前面收集的证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，根据他提供的证据，认定单位确实没和他签合同，最终裁决单位支付小赵双倍工资。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉的时候要准备好起诉状和相关证据。法院会进行审理，作出判决。不过起诉的程序相对复杂一些，时间也可能会更长。

离职后索赔双倍工资是劳动者的合法权益，但要通过合理合法的途径去争取。后续可能会遇到单位不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么让单位履行呢？又会有哪些法律程序要走呢？这些问题可能会让你感到困惑。别担心，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。