劳务人身损害致死，赔偿标准是什么

生活中，劳务活动无处不在，可有时候意外也会突然降临。当提供劳务的一方在劳务过程中不幸人身损害致死，这对其家庭来说无疑是巨大的打击。而此时，赔偿问题就成了家属们不得不面对的现实。到底劳务人身损害致死的赔偿标准是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、赔偿项目有哪些

劳务人身损害致死的赔偿项目主要包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。丧葬费是用于办理死者丧葬事宜的费用。死亡赔偿金则是对死者家属因失去亲人而遭受的经济损失的补偿。被扶养人生活费是指死者生前依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属的生活费用。精神损害抚慰金是对死者家属精神上遭受的痛苦给予的补偿。

比如，老张在为雇主老李提供劳务时不幸死亡，老张上有年迈的父母，下有正在上学的孩子，那么老张的家属就可以主张丧葬费、死亡赔偿金、其父母和孩子的被扶养人生活费以及精神损害抚慰金。

二、丧葬费的计算

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。计算公式为：丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月。这个标准是法定的，一般不会因具体情况而改变。

例如，当地上一年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬费就是5000×6=30000元。

三、死亡赔偿金的计算

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）×赔偿年限。

比如，当地上一年度城镇居民人均可支配收入是30000元，死者40岁，那么死亡赔偿金就是30000×20=600000元。

四、被扶养人生活费的计算

被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

假设死者的孩子10岁，当地上一年度城镇居民人均消费性支出是20000元，那么孩子的被扶养人生活费就是20000×（18-10）=160000元。

五、精神损害抚慰金的确定

精神损害抚慰金的数额要根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。一般来说，法院会综合各种情况来裁量一个合理的数额。

劳务人身损害致死赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的分配、与雇主可能产生的新纠纷等。这些问题如果处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理赔偿相关问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。