小公司未签合同可不可以进行劳动仲裁

不少人在小公司打工，辛辛苦苦付出劳动，却遭遇公司不签劳动合同的情况。这时候心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是得不到保障了，能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？毕竟没签合同，感觉证据方面就有点悬。其实，小公司不签合同，劳动者是有办法来解决问题的，下面就来详细说说劳动仲裁这事儿。

一、小公司未签合同能否仲裁

小公司未签合同是可以进行劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者完全有权利申请劳动仲裁来主张自己的权益。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，小张就可以通过劳动仲裁要求公司支付他五个月的双倍工资。

二、仲裁前的准备工作

劳动者要先收集相关证据，这是非常关键的一步。虽然没有书面合同，但可以收集其他能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在小公司工作，他每月工资是通过微信转账的，聊天记录就可以作为工资支付的证据；还有他的工作证，也能证明他在该公司工作。另外，要写好劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求以及事实和理由。

三、申请仲裁的流程

劳动者准备好证据和申请书后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间。在开庭时，劳动者要如实陈述自己的情况，出示证据。比如在开庭时，小王出示了自己的考勤记录和同事的证言，证明自己在公司工作的时长和事实。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁结果对劳动者有利，而公司不执行的话，劳动者可以向法院申请强制执行。比如仲裁裁决公司要支付劳动者双倍工资，但公司拒绝支付，劳动者就可以向法院申请强制执行，让法院通过法律手段要求公司支付。

劳动仲裁成功后，还可能会遇到公司不服裁决提起诉讼的情况，或者在执行过程中遇到一些阻碍。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的上诉，怎么保障仲裁结果的顺利执行。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。