应休未休补贴如何计算

在工作中，不少人都会遇到有假期却因为工作原因没办法休的情况。这时候就涉及到应休未休补贴的问题了。很多人不清楚这补贴到底该怎么算，算多算少直接关系到自己的钱包，所以大家都很关心。毕竟辛苦工作，该有的福利可不能少。那应休未休补贴究竟是怎么计算的呢，下面就来好好说说。

一、明确应休未休补贴适用情况

应休未休补贴主要适用于法定年休假未休的情形。按照规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。比如小李在一家公司工作满2年了，他就有资格享受带薪年休假。如果公司因为业务繁忙，安排小李这一年都没办法休年假，那么小李就可以要求公司支付应休未休补贴。

二、确定日工资收入计算基数

计算应休未休补贴，得先确定日工资收入。一般是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张月工资是5000元，他的日工资收入就是5000÷21.75≈229.89元。

三、掌握补贴计算标准

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，用人单位实际支付给职工的未休年休假工资是日工资收入的200%额外加上正常工作期间的工资。接着上面小张的例子，如果小张应休年假5天未休，那么他应得的应休未休补贴就是229.89×200%×5=2298.9元。

四、特殊情况处理

如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。另外，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

应休未休补贴计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不支付补贴的情况，或者对计算结果有争议。这时候该怎么维护自己的权益呢，是和单位协商，还是向劳动部门投诉，又或者通过法律诉讼来解决？这些问题处理起来可没那么简单。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有专业人士帮忙，能让你在应休未休补贴问题上少走弯路，不再为这些事情发愁。