能拿加班费的法定节假日总共几天

大家在工作中，都盼着节假日能好好休息，但有时候工作需要，不得不在节假日加班。这时候加班费就成了大家关心的事儿。到底哪些法定节假日加班能拿到加班费，这些法定节假日一共有多少天呢？这不仅关系到咱们的钱包，也是对咱们加班付出的一种认可。接下来就详细说说这个事儿。

一、法定节假日加班费规定

按照《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在法定节假日加班，单位得给咱三倍工资。这是法律给咱们劳动者的保障，让咱们在节假日加班也能有更多的收入。比如小李在法定节假日加班了一天，他当天的工资就应该是平时日工资的三倍。

二、具体法定节假日天数

我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，加起来总共是11天。在这11天法定节假日加班，都能拿到加班费。就像小张在国庆节的3天法定节假日加班，他就能拿到这3天的三倍工资。

三、加班费计算方法

加班费的计算，首先要确定工资基数。一般来说，工资基数是劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。然后用工资基数乘以300%，再乘以加班天数，就能算出加班费。比如小王月工资是6000元，他在元旦加班1天，他的工资基数就是6000÷21.75≈275.86元，那么他元旦加班一天的加班费就是275.86×300%×1=827.58元。

四、权益维护途径

如果单位不给咱们加班费，咱们可以先和单位协商，说明法律规定，要求支付加班费。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、加班记录等相关材料。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵遇到单位不支付加班费的情况，他先和单位协商，单位拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，最后成功拿到了加班费。

法定节假日加班费的事儿弄清楚了，可后续还可能有其他问题。比如加班费支付方式是否合理，单位以其他形式代替加班费是否合法等。这些问题要是处理不好，可能会影响咱们的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的法律问题，让你在维护自身权益的路上更有保障。