单位未签合同赔偿标准是怎样的

在工作中，不少打工人都遇到过单位不签合同的情况。这时候，很多人心里就犯嘀咕了，单位这么做是不是违法了？自己能拿到赔偿吗？赔偿标准又是怎样的呢？别着急，下面咱就来详细说说单位未签合同赔偿标准的事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金2000元，那么计算双倍工资时，就按照5000元来算。这里要注意，双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果单位超过一年都没和劳动者签合同，那么从第12个月开始，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

三、赔偿申请流程

如果遇到单位未签合同的情况，劳动者可以先和单位协商，要求单位支付双倍工资。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会在规定的时间内进行审理并作出裁决。

四、特殊情况处理

有些情况下，可能会存在单位主张是劳动者拒绝签订合同的情况。这时候，单位需要提供证据证明是劳动者的原因导致未签合同。如果单位不能提供证据，依然要承担支付双倍工资的责任。还有一种情况，如果单位已经与劳动者补签了合同，但是补签的日期是在实际用工之后，那么劳动者仍然可以主张补签日期之前的双倍工资。

单位未签合同赔偿问题处理完之后，后续可能还会面临一些新的状况。比如单位会不会因为劳动者主张赔偿而进行刁难，在工作安排、薪资调整等方面给劳动者使绊子。又或者在后续的工作中，合同的履行过程中出现新的纠纷。这些问题都需要谨慎对待，处理不好很容易再次损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。