当事人签订劳动合同能否不解除暂缓就业

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位；
又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。
（1）毕业生须在规定的时间内书面向学校提出暂缓就业申请，经批准后签订《暂缓就业协议书》。
（2）省就业指导中心根据各高校在网上上报的毕业生就业信息打印条形码（一式四份）并下发到各高校；
各高校将条形码按要求分别粘贴在《暂缓就业协议书》（三份，一份上交省就业指导中心，一份由学校留存，一份由学生保管）。
（3）办理了暂缓就业的毕业生，必须持由省就业指导中心核发的贴有条形码的《暂缓就业协议书》原件，方可办理相关手续。
《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 您好，针对您的刑事拘留可以暂缓执行吗问题解答如下, 刑事拘留可以暂缓执行吗
依据法律的规定，刑事拘留是没有暂缓执行制度的，刑事拘留是刑事强制措施，但是可以取保候审。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十七条 人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 需要执行！去外地不用申请

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 从这一规定看，行政拘留暂缓执行必须同时符合以下条件：
1.被处罚人不服行政拘留处罚决定而申请了行政复议或者提起了行政诉讼。
这是被处罚人提出暂缓执行行政拘留申请的前提条件。如果被处罚人没有申请行政复议或者提起行政诉讼，就不得提出暂缓执行行政拘留申请。
2.暂缓执行只限于行政拘留处罚，并由被处罚人提出了申请。
对于行政拘留与罚款并处韵情形，暂缓执行只适用于行政拘留，罚款仍须按规定执行。暂缓执行申请必须由被处罚人本人提出，其近亲属和其他人均无权提出。申请可以在申请行政复议或者行政诉讼的同时提出，也可以在行政复议或者行政诉讼期间提出，但都必须在行政拘留处罚尚未执行或者尚未执行完毕前提出。
3.公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险。
这是适用暂缓执行的关键条件。这里的不致发生社会危险，主要是指决定暂缓执行行政拘留后，被处罚人不会发生逃跑、干扰和阻碍证人作证、串供、毁灭、伪造证据、重新实施违法犯罪行为等情形。公安机关需要根据被处罚人的违反治安管理行为的性质、，社会危害、一贯表现等各方面情况综合考虑，判断其是否具有社会危险性。如果公安机关认为暂缓执行行政拘留可能会发生社会危险的，行政拘留不得暂缓执行。
4.被处罚人及其近亲属必须提供一定的保证措施。
《治安管理处罚法》规定的保证措施有两种，即提供担保人或者交纳保证金。被处罚人及其近亲属只需要选择其中的一种。公安机关不得要求被处罚人及其近亲属同时提供担保人和交纳保证金。

[律师回复] 可以向当地劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 申请人：
我因涉嫌殴打他人被市区公安局作出行政拘留和罚款的处罚。但根据本案的事实情况，我认为公安机关对我的处罚不当，我已向贵局申请复议。鉴于行政拘留是一种剥夺人身自由的处罚，如果的复议期间继续执行，那么复议结果将失去意义，给我造成的损失也将无法弥补。为此我《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条之规定，申请在复议期间暂缓执行行政拘留，我愿依法提供保证人或交纳保证金。请予批准。
年月日
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 暂缓执行，是指执行程序开始后，人民因法定事由依职权或根据当事人、其他利害关系人的申请，决定对某一项或几项执行措施在规定的期限内提供担保暂缓执行的一种制度。
每日行政拘留200元的标准来交纳保证金。
《治安管理处罚法》第107条规定：公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的；
由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。

[律师回复] 对于当庭宣判缓刑的可以当庭释放吗这个问题，解答如下, 不一定当庭宣判。缓刑，是有条件的不执行原来判决的刑罚。根据《刑法》的有关规定，缓刑，是人民根据嫌疑人的犯罪情节，社会危害程度和认罪态度。对嫌疑人作出暂缓执行刑罚的处罚措施。而缓刑期间也属于是考验期。如果嫌疑人在着期间内没有违法行为的话。期满后，就不用被追究刑事责任。如果在这期间有违法行为，那么就将对嫌疑人立即收监执行。缓刑的考验期限，从判决确定之日起计算，判决确定之日即判决发生法律效力之日。判决以前先行羁押的时间，不能折抵缓刑的考验期限。也就是说作出判决后，要等10天判决生效，才开始计算缓刑考验期。
《刑事诉讼法》
第二百零二条宣告判决
宣告判决，一律公开进行。当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院；定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。

[律师回复] 对于缓刑一定要开除公职吗？这个问题，解答如下, 对于公职人员，应该遵纪守法，做好表率，那么，判处拘役缓刑是否会开除公职吗？
《公务员处分条例》第十七条第二款规定，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。
根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。
缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
总的来说，拘役是刑罚的一种，缓刑是刑罚的执行方式的一种，那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。
法律依据：
《公务员处分条例》第十七条第二款
公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 对于缓刑一定要开除公职吗？这个问题，解答如下, 对于公职人员，应该遵纪守法，做好表率，那么，判处拘役缓刑是否会开除公职吗？
《公务员处分条例》第十七条第二款规定，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。
根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。
缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
总的来说，拘役是刑罚的一种，缓刑是刑罚的执行方式的一种，那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。
法律依据：
《公务员处分条例》第十七条第二款
公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对于公职人员，应该遵纪守法，做好表率，那么，判处拘役缓刑是否会开除公职吗？
《公务员处分条例》第十七条第二款规定，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。
根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。
缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
总的来说，拘役是刑罚的一种，缓刑是刑罚的执行方式的一种，那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。
法律依据：
《公务员处分条例》第十七条第二款
公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 对于被判缓刑单位会开除吗这个问题，解答如下, 被判缓刑单位不是会开除，而是会被辞退。被人民判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。
根据《劳动合同法》
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 对于缓刑一定要开除公职吗？这个问题，解答如下, 对于公职人员，应该遵纪守法，做好表率，那么，判处拘役缓刑是否会开除公职吗？
《公务员处分条例》第十七条第二款规定，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。
根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。
缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
总的来说，拘役是刑罚的一种，缓刑是刑罚的执行方式的一种，那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。
法律依据：
《公务员处分条例》第十七条第二款
公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不需要签订合同。
《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力，是符合法律要件的劳动者。现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力开始于16岁，终止于60岁(女性55岁)。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格，不能再与用人单位签订劳动合同。不具备劳动法律规定劳动资格的自然人签订的劳动合同，不具备劳动法律上的效力。
被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予这些特殊“劳动者”。如果用人单位自愿给以这些“劳动者”相关待遇，并以书面合同形式明确约定，用人单位可能就要履行自己的承诺或者约定义务了。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不需要签订合同。
《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力，是符合法律要件的劳动者。现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力开始于16岁，终止于60岁(女性55岁)。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格，不能再与用人单位签订劳动合同。不具备劳动法律规定劳动资格的自然人签订的劳动合同，不具备劳动法律上的效力。
被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予这些特殊“劳动者”。如果用人单位自愿给以这些“劳动者”相关待遇，并以书面合同形式明确约定，用人单位可能就要履行自己的承诺或者约定义务了。

[律师回复] 您好，针对您的应当宣告缓刑的前提问题解答如下, 所谓应当宣告缓刑，是指对于符合法定条件者，必须对其适用缓刑，否则就是违法对于同时具备以下八个条件的犯罪人，应当适用缓刑：一是被判处拘役或者三年以下有期徒刑;二是犯罪情节较轻;三是有悔罪表现;四是没有再犯罪的危险;五是宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响;六是犯罪人不属于累犯;七是犯罪人不属于犯罪集团的首要分子;八是犯罪人犯罪时不满18周岁、正在怀孕或者已满75周岁，即18周岁以下、75周岁以上或者正在怀孕即，比“可以”宣告缓刑多了第8个条件其中，对于犯罪时正在怀孕或者已满75周岁者，如果其构成累犯或者属于犯罪集团的首要分子，尽管同时符合其他7个条件，应当也不能适用缓刑;对于犯罪时不满18周岁者，由于其不能构成一般累犯，故第6个条件其在任何时候都能符合，这个条件实际上不是一个条件，但是，由于刑法没有明确规定未成年人不能构成特殊累犯，故未成年人能否符合第6个条件，有待进一步研究;由于未成年人实际上可能属于犯罪集团的首要分子，故其可能不符合第7个条件
三、刑法和司法解释的相关规定刑法第72条(缓刑的适用条件)：“
1、对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(1)犯罪情节较轻;
(2)有悔罪表现;
(3)没有再犯罪的危险;
(4)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响
2、宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人
3、被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行(修正案八-11修改)(刑法修正案八之前条文：
1、对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑
2、被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行)如果你还有其他疑问，欢迎在本网站进行法律咨询

[律师回复] 您好，关于缓刑是否可以不开除公职这个问题，我的解答如下, 对于公职人员，应该遵纪守法，做好表率，那么，判处拘役缓刑是否会开除公职吗？
《公务员处分条例》第十七条第二款规定，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。
根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。
缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
总的来说，拘役是刑罚的一种，缓刑是刑罚的执行方式的一种，那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。
法律依据：
《公务员处分条例》第十七条第二款
公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 对于村长醉驾缓刑可以当吗这个问题，解答如下,
1、“醉驾”而发生道路交通事故，对人身或财产的赔偿数额在5000元以下的，可以适用缓刑。单纯的“醉酒驾驶”行为的社会危害性相对较小，但如果因“醉酒驾驶”行为而发生了交通事故，则加大了对交通安全的危害程度。这样在缓刑适用上就不能仅仅局限于酒精含量的多少，而同时要考虑发生交通事故后“酒驾”行为对人、车、物的损害程度。
2、因“酒驾”被拘留、罚款或因“醉驾”受过刑罚处罚的，不适用缓刑。
3、无证“醉驾”的，不适用缓刑。

[律师回复] 您好，关于缓刑什么情况可以解除服刑这个问题，我的解答如下, 假释是指被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在执行了一定时间的刑罚之后，如果认真遵守监规，接受教育改造确有悔改表现，不再具有社会危险的，司法机关将其附条件地子以提前释放的一种刑事执行的制度。获得假释，除了要表现良好之外，还要满足其他条件，即服过的刑期占原刑期的一半以上。如果是因为、爆炸、抢劫、等暴力罪行被判入狱10年以上的，考虑到其性质恶劣，对社会的危害性极大，因此不能假释。并且，对假释的犯罪分子应该考虑对其假释后对社区的影响，决定是否假释。
我国《刑法》第81条被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意、、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有的期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，是不得假释的。

[律师回复] 您好，针对您的国企职工判缓刑开除公职吗问题解答如下, 公务员被判缓刑会被开除。
《公务员处分条例》
第十六条 经人民、、行政复议机关或者上级依法认定有行政违法行为或者其他违法行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
第十七条 违法的公务员在对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由根据其违法事实，给予处分。公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。因此，公务员即使被判处缓刑，也任然会被开出公职。