一般劳动赔偿怎么算

一、一般劳动赔偿怎么算

劳动赔偿的计算需根据不同情形确定。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、劳动赔偿中违法解除合同赔偿怎算

用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、劳动违法解除合同，代通知金赔偿咋算

代通知金有两种，此处涉及的是用人单位在违法解除劳动合同时支付的“N+1”中的“1”。根据《劳动合同法》，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

该月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。若劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平，可按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定；不满十二个月的，按实际月数平均计算。需注意，代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，若用人单位违法解除合同不属于这三种情形，无需支付代通知金，但要支付赔偿金。

当我们了解了一般劳动赔偿怎么算之后，还需知晓与之紧密相关的问题。比如劳动赔偿的支付时间，通常用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿，若逾期支付，劳动者可要求额外补偿。另外，若劳动者对劳动赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，但需注意仲裁时效是一年。如果你在劳动赔偿的计算、支付时间、争议解决等方面还有疑问，或是正面临劳动赔偿相关难题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。