申请仲裁追讨拖欠工资，会有赔偿金吗

打工挣钱，本就不容易，要是还遇上工资被拖欠的情况，那可真是让人闹心。辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬，很多劳动者会选择申请仲裁来追讨工资。但大家心里也犯嘀咕，申请仲裁追讨拖欠工资，除了能要回工资，会不会有赔偿金呢？这也是众多被拖欠工资的劳动者关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、追讨拖欠工资时赔偿金的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者就有可能获得赔偿金。

举个例子，小张在一家公司工作，公司拖欠了他三个月工资，小张向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令公司限期支付。如果公司在规定期限内没有支付，那么小张就有机会获得赔偿金。

二、申请仲裁追讨工资及赔偿金的流程

1.准备材料：要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。还要写好仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2.提交申请：把准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

3.开庭审理：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。

4.等待裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

三、申请赔偿金的关键要点

1.先找劳动行政部门：要想获得赔偿金，得先由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在限期内支付了工资，就不用支付赔偿金了。

2.保留相关证据：在整个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动行政部门的责令支付文书、工资拖欠的证据等。这些证据对于申请赔偿金很重要。

四、可能遇到的问题及解决办法

1.用人单位否认拖欠工资：如果用人单位否认拖欠工资，劳动者要提供充分的证据来证明。比如工资条、银行转账记录等。

2.赔偿金计算有争议：赔偿金的计算标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体数额可能会有争议。这时候可以参考相关法律法规和实际情况来确定。

追讨回拖欠工资并获得赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，能不能要求用人单位支付逾期利息等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。