劳动仲裁老板让员工做伪证怎么办

在劳动仲裁这个相对公平的竞技场上，原本是员工和老板为了维护自身权益而“对簿公堂”。可有些老板为了在仲裁中获胜，竟动起了歪心思，让员工做伪证。这就好比一场比赛，有人不遵守规则，妄图靠不正当手段赢得胜利。员工遇到这种情况往往很纠结，一方面是老板的要求，可能涉及工作和人情；另一方面是做伪证要承担的法律后果。那员工到底该怎么办呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解做伪证的法律后果

做伪证可不是小事，在劳动仲裁中，一旦被发现员工做伪证，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会面临拘留、罚款等处罚。要是情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪证罪。比如，小张在劳动仲裁时，受老板指使做了伪证，后来被仲裁机构发现，不仅仲裁结果对老板不利，小张也被处了罚款。所以员工得清楚，做伪证不仅会损害自己的利益，还会给自己带来法律风险。

二、拒绝老板的不合理要求

当老板提出让做伪证时，员工要坚定地拒绝。可以找个合适的时机，心平气和地和老板说明做伪证的危害和后果。比如小陈，老板让他在仲裁中说虚假的工作时长，小陈就跟老板说：“老板，做伪证一旦被发现，咱们都得承担法律责任，这对公司和我个人都没好处。”老板听了小陈的话，也放弃了这个想法。拒绝时态度要坚决，但也要注意方式方法，避免和老板关系闹僵。

三、收集证据保护自己

为了防止老板后续打击报复，员工可以收集相关证据。比如，老板要求做伪证的聊天记录、通话录音等。这些证据能在关键时刻保护自己。比如小李，老板口头让他做伪证，小李偷偷录了音。后来老板因为小李拒绝做伪证而刁难他，小李拿出录音，老板也不敢再为难他了。

四、向仲裁机构反映情况

如果老板还是不依不饶，员工可以向劳动仲裁机构反映老板让做伪证的情况。仲裁机构会根据实际情况进行调查处理。员工要如实提供自己掌握的证据和信息，帮助仲裁机构查明真相。比如小王，他向仲裁机构反映了老板让做伪证的事，还提供了聊天记录，仲裁机构经过调查，对老板进行了警告，保证了仲裁的公正进行。

劳动仲裁结束后，可能还会面临一些后续问题，比如老板会不会因为员工拒绝做伪证而在工作上继续刁难，或者会不会对仲裁结果不服而采取其他手段。这些问题处理不好，可能会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。