开除员工经济补偿金标准是什么

最新修订 | 2024-08-28
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 开除员工经济补偿金标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

{ArticleTitle}

一、开除员工经济补偿金标准是什么?

开除员工经济补偿金标准是:经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

二、相关的法律依据

按在该单位的工作时间多少,补偿标准也不同,如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不满六个月的,可以补偿半个月的工资。

劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

《劳动法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

在我国的《劳动法》中明确规定不能没有理由的开除或者辞退员工,如果发生这种情况的需要严格按照《劳动法》中的相关制度计算并向员工支付赔偿,如果没有签署解除劳动合同协议或者没有即使足额的向员工支付补偿款的,员工有权向当地的劳动局申请仲裁解决。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6982位律师在线平均3分钟响应99%好评
开除员工经济补偿金标准是什么
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    141****2051用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    161****3587用户3分钟前提交了咨询
    152****8585用户4分钟前提交了咨询
    146****1354用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    164****5656用户1分钟前提交了咨询
    160****0531用户3分钟前提交了咨询
    130****1378用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****7783用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 172****4770用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    148****8456用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****0856用户1分钟前提交了咨询
    167****7283用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    173****7205用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    148****2388用户4分钟前提交了咨询
    154****5084用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
连云港180****2112用户2分钟前已获取解答
南京152****6845用户1分钟前已获取解答
扬州178****5375用户1分钟前已获取解答
开除员工要经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工有过错被开除有经济补偿金吗?
员工有过错被开除,没有经济补偿金和赔偿金。员工存在以下行为之一的,单位可以开除:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
16浏览 2024-10-26
开除员工经济补偿金
10w+浏览2024-02-24
开除员工有经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤开除有经济补偿吗?
1、工伤职工解除劳动合同后一般来说是有经济补偿的。在上班时间或者因上班工作导致受伤的一般经过鉴定会认定为工伤。若因工伤无法继续工作的,可以跟用人单位协商解除劳动合同,但是公司要给出工伤补偿。2、工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后,仍有权按照《新民法典》中享受一般员工应有的劳动权益。
4浏览 2024-09-10
开除员工需要经济补偿吗
10w+浏览2024-10-08
开除员工需要经济补偿吗?
开除员工需要经济补偿,但其实也并不是绝对的,主要就是因为如果是劳动者自己存在着过错,比如说有严重的违反公司的规章制度,还有就是犯罪行为等情况之下的话,是可以不需要对此进行一定的补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤开除有经济补偿吗
1、工伤职工解除劳动合同后一般来说是有经济补偿的。在上班时间或者因上班工作导致受伤的一般经过鉴定会认定为工伤。若因工伤无法继续工作的,可以跟用人单位协商解除劳动合同,但是公司要给出工伤补偿。2、工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后,仍有权按照《新民法典》中享受一般员工应有的劳动权益。
38浏览 2024-09-30
开除有经济补偿金
10w+浏览2023-09-23
开除员工有没有经济补偿金
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
开除的员工有经济赔偿吗
单位无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补作为偿赔偿金。员工严重违反公司纪律,不需要支付补偿。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。如果用人单位是无过失性辞退的,则不用向劳动者赔偿,但需要支付经济补偿金。
8浏览 2024-08-31
开除有经济补偿金
10w+浏览2024-02-26
开除的员工有经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工过失被公司开除有经济补偿金吗?
员工若存在欺诈、威胁导致不实信息影响合同,或被追究刑事责任,或严重违反公司规章制度,或在试用期内不符合录用标准,公司有权决定是否给予经济补偿及赔偿金,并可合法解雇。
31浏览 2024-04-29
公司员工犯错,导致公司和客户造成严重的经济损失,公司能开除员工吗?开除后需要赔偿员工经济补偿吗?
[律师回复] 【法律意见】<br/>单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。<br/>企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因本法第二十六条 <br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
419浏览
开除员工的经济补偿金有多少
10w+浏览2023-09-24
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 开除员工经济补偿金标准是什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡156****4947用户3分钟前已提交咨询
盐城178****1718用户1分钟前已获取解答
南通188****3179用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换