不签合同仲裁怎么赔偿

在现实工作里，有些用人单位为了逃避责任，会故意不跟劳动者签订劳动合同。对于劳动者来说，这就像是给自己的工作权益埋下了一颗定时炸弹。一旦和单位产生纠纷，没有合同作为凭证，维权之路就会变得困难重重。那么，在没签合同的情况下申请仲裁，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、不签合同仲裁赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，只要能证明和单位存在劳动关系，劳动者就有权利要求单位支付相应的赔偿。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么小李就可以要求公司支付7个月的双倍工资。

二、申请仲裁前的准备工作

要想在仲裁中获得赔偿，关键是得有证据证明和单位存在劳动关系。这些证据可以是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。比如小张在申请仲裁时，就提供了工资卡的银行流水、工作时佩戴的工牌，还有同事的证人证言，这些证据都为他的仲裁提供了有力支持。

三、仲裁申请流程

首先，劳动者要写好仲裁申请书，申请书里要写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。然后，带上申请书和相关证据材料，到当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间，并通知双方当事人。在开庭时，劳动者要充分阐述自己的观点和证据，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

四、仲裁赔偿的计算方式

赔偿金额的计算主要是根据未签订劳动合同的时间来确定。如果是在入职一个月后到一年内没签合同，那么就按照每月工资的两倍来计算赔偿金额。比如小赵每月工资是5000元，公司6个月没和他签合同，那么他能获得的赔偿就是5000×5×2=50000元。如果是应当订立无固定期限劳动合同而没订立的，也是按照这个双倍工资的标准来赔偿。

仲裁裁决下来后，可能会出现用人单位不履行裁决的情况。这时候劳动者该怎么维护自己的权益呢？如果遇到这种棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你的合法权益得到切实保障。