未签订合同怎样索要两倍工资

打工的人都知道，签合同是保障自己权益的重要一步。可现实中，有些用人单位为了逃避责任，就是不和劳动者签合同。这可苦了劳动者，一旦出了问题，维权都困难。不过法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么没签合同，劳动者该怎么索要这两倍工资呢？下面就来详细说说。

一、确认是否符合索要条件

要想索要两倍工资，得先看看自己是不是符合条件。一般来说，用人单位和劳动者建立了劳动关系，但超过一个月还没签书面劳动合同，从第二个月开始到满一年的这段时间，劳动者就有权利索要两倍工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了三个月，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付两倍工资。但要注意，这个两倍工资最多支付11个月。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。没签合同，就得找其他能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证，银行转账记录里显示的工资发放信息，能证明公司给你发过工资；工作证、考勤记录，这些能证明你在公司工作；同事的证人证言也可以作为证据。小李在一家小公司上班，没签合同，他就收集了自己的考勤打卡记录、工资转账截图，还有同事的证言，这些证据在他维权时起到了很大作用。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先和用人单位协商。跟公司说明法律规定，要求支付两倍工资。协商的时候要注意方式方法，心平气和地谈，把证据摆出来。要是公司愿意支付，那就皆大欢喜。比如小王和公司协商时，拿出了自己的工作记录和工资发放凭证，公司了解情况后，很快就支付了两倍工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付两倍工资。小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终帮小赵拿到了应得的两倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的请求，但公司还是不支付，小孙又向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿到了两倍工资。

索要两倍工资后，还可能遇到用人单位不履行支付义务，或者对支付金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。