派遣岗位没有了怎么赔偿

一、派遣岗位没有了怎么赔偿

当派遣岗位消失，涉及劳动者、劳务派遣单位和用工单位三方。一般而言，若因客观情况发生重大变化致岗位消失，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应按《劳动合同法》规定妥善安置。

若劳务派遣单位重新为劳动者安排合适工作，通常无需支付赔偿。若无法安排，与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、派遣岗位没了员工能获怎样的赔偿

派遣岗位没了，若属客观情况发生重大变化，劳务派遣单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

三、派遣岗位消失员工获赔偿有哪些法律依据

派遣岗位消失，若符合条件员工可获赔偿，法律依据主要有:

《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依本法第四十条解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳务派遣单位若因此违法解除，依第八十七条需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当派遣岗位消失时，除了上述提到的安置和赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若劳动者在退回期间，劳务派遣单位未及时支付工资，劳动者该如何维权呢？依据法律，劳动者有权要求劳务派遣单位按时足额支付工资，若单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。另外，若用工单位在退回劳动者过程中存在过错，给劳动者造成损失的，劳动者是否可向用工单位索赔？答案是肯定的，劳动者可依法要求用工单位承担赔偿责任。如果您对派遣岗位消失后的这些法律问题还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。