老板压迫员工干不是分内工作应该怎么办

在职场上，很多人都遇到过这样的困扰：老板突然安排一些不属于自己工作职责范围内的工作，不做吧，怕得罪老板影响职业发展；做吧，又觉得不合理，平白增加了很多负担。这种老板压迫员工干不是分内工作的情况，在不少公司都时有发生。员工们往往陷入两难境地，不知道该如何应对才好。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确工作职责

员工得先明确自己的工作职责，这一般在劳动合同或者岗位说明书里有详细说明。比如，一名文案编辑岗位，合同里明确写着负责公司宣传文案的撰写，那么像行政类的文件整理、后勤采购等工作就不属于其分内之事。当老板安排额外工作时，员工可以查阅相关文件，确定工作是否超出了自己的职责范围。如果超出了，就有了和老板沟通的依据。

二、与老板沟通协商

在确定工作不属于分内之事后，找个合适的时机和老板沟通。沟通时要注意方式方法，态度要诚恳，表达自己对工作的认真负责，同时说明目前的工作已经饱和，额外的工作可能会影响本职工作的完成质量。例如，员工可以这样跟老板说：“老板，我很感谢您对我的信任，但我目前手头的文案撰写任务比较重，这个新安排的行政工作我怕没办法兼顾好，可能会耽误两边的进度，您看能不能安排更合适的人来做呢？”通过这样的沟通，让老板了解你的实际情况。

三、保留相关证据

如果和老板沟通后没有得到合理的解决，员工要注意保留相关证据。比如老板安排工作的聊天记录、邮件等，这些都可以作为后续维权的依据。假如老板通过微信给员工安排了额外工作，员工可以把聊天记录截图保存好。要是之后发生纠纷，这些证据能起到很大的作用。

四、向相关部门投诉

要是老板依然坚持压迫员工干分外工作，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理，维护员工的合法权益。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果投诉没有解决问题，员工还可以考虑劳动仲裁或者诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过这两种方式相对比较复杂，需要耗费一定的时间和精力。

当员工成功解决了老板压迫干分外工作的问题后，后续可能还会面临一些新情况，比如老板会不会因此给自己穿小鞋，工作环境会不会变得更紧张等。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。