劳动仲裁申请是否受理由谁来决定

在职场上，劳动纠纷是不少人会遇到的烦心事。当劳动者和用人单位之间产生了诸如拖欠工资、违法解除劳动合同等纠纷时，很多人会选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。可申请劳动仲裁后，这申请到底会不会被受理呢？究竟是谁来决定这个事儿呢，这可是关系到劳动者维权能否顺利开启的关键问题。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁受理决定主体

劳动仲裁申请是否受理是由劳动争议仲裁委员会来决定的。劳动争议仲裁委员会是依法设立，专门处理劳动争议案件的机构。它就像是一个“裁判”，负责对当事人提交的仲裁申请进行审查，判断是否符合受理条件。比如小李和公司因为加班费的问题产生纠纷，他向当地的劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，接下来就是该委员会对他的申请进行审查和决定是否受理。

二、审查的内容

劳动争议仲裁委员会在决定是否受理仲裁申请时，会从多个方面进行审查。首先会看申请仲裁的争议是否属于劳动争议的范畴。劳动争议一般是指劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中发生的纠纷。像工资、福利、保险、培训、劳动保护等方面的纠纷都属于劳动争议。比如小张和公司因为年假的问题产生分歧，这就属于劳动争议的范围。其次，会审查申请仲裁的时效是否符合规定。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，可能就会影响受理结果。

三、受理决定的时间

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查并作出是否受理的决定。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。比如小王提交仲裁申请后，在五天内就会得到是否受理的答复。要是他收到的是不予受理的通知，并且对理由有异议，还可以向人民法院提起诉讼。

四、申请人的应对措施

如果申请人收到的是受理通知，那就可以按照劳动争议仲裁委员会的要求准备相关材料，参加后续的仲裁程序。比如要准备好能够证明自己主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是收到不予受理通知，申请人可以仔细查看理由，如果觉得不合理，可以在规定时间内向法院起诉。同时，也可以咨询专业人士，看看是否有其他途径来解决纠纷。

劳动仲裁申请受理后，后续还会面临一系列的问题，比如仲裁程序该怎么走，需要注意哪些事项，最终的仲裁结果如果不满意又该怎么办。这些问题处理不好，可能会让劳动者的维权之路变得曲折。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷维权中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。