连续两次无固定期限劳动合同终止怎么办

很多打工人都知道，签无固定期限劳动合同就像吃了颗“定心丸”，工作能更稳定。可要是连续签了两次无固定期限劳动合同后合同终止了，这可就成了让人头疼的事儿。本来想着合同能稳稳地签下去，突然面临终止，心里肯定不踏实。这种情况下，员工的权益该怎么保障，又该怎么做呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确终止原因是否合法

首先得搞清楚，单位终止合同是不是合法。根据法律规定，除非员工出现严重违反单位规章制度等法定情形，或者双方协商一致，不然连续两次签订无固定期限劳动合同后，单位不能随意终止合同。比如小李和单位连续签了两次无固定期限劳动合同，合同到期时，单位以效益不好为由要终止合同，这就可能不合法。因为效益不好不属于法定的可以终止合同的情形。员工可以查看自己的劳动合同，确认合同中关于终止的条款，再对照法律规定判断单位终止行为是否合规。

二、与单位协商解决

如果发现单位终止合同不合法，员工可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要心平气和地说明自己的想法和依据。比如可以说“根据法律规定，咱们已经连续签了两次无固定期限劳动合同，现在您这边没有合理理由终止合同，我希望能继续履行合同”。同时，准备好自己的工作证明、劳动合同等材料，以证明自己和单位存在劳动关系以及合同签订情况。要是协商成功，单位同意继续履行合同，那自然是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，能证明自己和单位的劳动关系以及合同情况。写清楚投诉的内容，包括单位终止合同的时间、方式，自己认为不合法的理由等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如小张向劳动监察部门投诉后，经过调查，单位被要求继续和小张履行合同。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由，附上相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，证据很关键，所以平时要注意保存和工作相关的各种证据。比如小王申请劳动仲裁时，因为有详细的工作记录和合同等证据，最终仲裁结果对他有利。

连续两次无固定期限劳动合同终止后，后续还可能面临一些复杂的情况。比如单位虽然同意继续履行合同，但在工作安排、薪资待遇等方面给员工使绊子，或者员工因为这件事和单位产生了隔阂，不知道未来该怎么和单位相处。遇到这些问题别慌，律图有很多专业的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供有效的解决方案。有了专业律师的帮助，能让你在维护自己权益的道路上更有底气，不再为这些烦心事发愁。