干了5年没有签合同怎么赔偿

工作了五年却一直没签合同，这在现实中并不少见。很多劳动者在这种情况下辛苦付出，却因为没有合同保障，心里总是不踏实。一旦遇到诸如被辞退、工资纠纷等问题，就会陷入维权的困境。没签合同，意味着劳动者和用人单位之间的权利义务没有书面明确，劳动者的权益很可能受到侵害。那么在干了五年都没签合同的情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、未签合同赔偿的法律规定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，支付双倍工资是有时间限制的，最多是十一个月。比如小李在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始到第十二个月，小李可以要求公司支付双倍工资。

二、确认事实劳动关系

要获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但可以通过一些材料来证明，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张没签合同，不过他每月工资都是通过银行转账发放的，银行流水就能作为工资支付凭证，证明他和单位有劳动关系。

三、申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己权益。申请时要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。比如小赵要申请仲裁，就得准备好这些材料，把自己的仲裁请求比如要求支付双倍工资等写清楚。

四、仲裁后的处理

如果仲裁结果劳动者满意，单位也按照裁决执行，那就顺利解决了问题。但要是单位不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小王仲裁赢了，但单位拖着不给钱，他就可以去法院申请强制执行；要是他觉得仲裁结果没达到自己预期，也能去法院起诉。

在获得赔偿后，劳动者仍然可能面临一些后续问题，比如单位会不会因此对自己有意见，之后的职业发展会不会受到影响等。而且如果单位不服赔偿结果，很可能会采取其他方式应对，引发新的纠纷。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，有着丰富的劳动纠纷处理经验。平台不会做虚假承诺，也不夸大效果，律师能够结合具体情况，为劳动者提供专业、可靠的法律建议，帮助劳动者维护自身合法权益，让劳动者在复杂的职场环境中更有保障。