外包没有劳动合同怎么赔偿

一、外包没有劳动合同怎么赔偿

外包未签订劳动合同，劳动者可依法获赔。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、外包无劳动合同，双倍工资赔偿咋算

外包未签劳动合同主张双倍工资赔偿，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

计算方式为：从入职第二个月起算，至补订书面劳动合同的前一日，或自用工之日起满一年的当日止。双倍工资差额以劳动者实得工资为基数，一般是扣除加班工资后的应发工资。比如，员工每月固定工资5000元，工作6个月未签合同，能主张的双倍工资赔偿是5000×5=25000元。需注意，要在仲裁时效1年内主张权利。

三、外包无合同双倍工资赔偿，计算标准有哪些？

外包无合同双倍工资赔偿，计算标准如下：

首先，双倍工资计算基数一般是劳动者的月应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资，因为加班工资是劳动者提供额外劳动获得的报酬。

其次，双倍工资的起算时间，自用工之日起满一个月的次日开始计算。截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付。

最后，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临外包没有劳动合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间工资的计算方式，一般是按照双倍工资来主张。同时，若因未签合同导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等，用人单位也需承担相应责任。另外，在主张赔偿时，证据的收集至关重要，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都能作为有力证据。如果您对外包未签合同赔偿的具体流程、证据收集等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。