试用期不签合同被辞退咋补偿

大多数人在找工作时都要经历一段试用期，但在试用期期间，一些用人单位为了自身利益可能会不与劳动者签订合同，然后随意辞退劳动者。遇到这种情况，劳动者往往会感到很无助，不清楚自己能否得到补偿以及该如何争取。毕竟很多人在职场中处于弱势地位，担心因为这些事情给自己带来更多麻烦，也不知道在法律层面上有哪些规定可以保障自己的权益。那么，试用期不签合同被辞退到底该怎么补偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认试用期不签合同与被辞退的合法性

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。例如小张去一家公司工作，试用期三个月都没签合同，一个半月时却被无理由辞退，这种情况公司就存在违反法律规定的可能。用人单位不能随意不签合同并辞退劳动者，劳动者要先判断自身情况中单位行为是否合法。

二、收集被不签合同与辞退相关证据

证据收集很关键。可以收集的证据有工作证、考勤记录、工资发放记录、与用人单位负责人的聊天记录等。比如小李在某单位试用期没签合同被辞退，他保存了工作群里领导安排工作的截图、工资到账的银行流水等，这些都能作为证明他曾在该单位工作的有力证据。要是存在单位单方面解除劳动关系的书面通知，那更是不能放过的重要证据。有了这些证据，劳动者在后续维权时才有底气。

三、与用人单位进行友好协商

准备好证据后，劳动者可以尝试和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，也就是依据法律应得到的补偿。注意协商时态度要理性，既要表明自己的立场，也避免和单位发生冲突。比如小王试用期没签合同被辞退，他主动和单位沟通，说明单位不签合同和辞退自己的行为违反了法律规定，提出按照法律要求的补偿金额，最终和单位达成了一致。不过，若协商不成，也别灰心。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带准备好的证据材料，填写投诉申请表。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并对劳动者进行相应赔偿。比如小赵试用期没签合同被辞退后，和公司协商无果，他就向劳动监察部门投诉，经调查，劳动监察部门责令公司向小赵支付未签合同期间的双倍工资以及相应的辞退补偿。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门处理后问题仍然没有得到妥善解决，劳动者可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会依法进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙试用期没签合同被辞退，经过一系列处理后仍未拿到应有的补偿，于是他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了合理补偿。

试用期不签合同被辞退获得补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位是否会按时支付补偿款，若不按时支付又该怎么办，以及这次维权经历是否会对自己未来的职业发展产生影响。如果处理不好这些后续情况，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在争取自身权益时更加安心。