请假期间公司辞退我怎么赔偿

一、请假期间公司辞退我怎么赔偿

若你在请假期间被公司辞退，公司的赔偿情况分两种。

若公司属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司有证据证明你存在严重违反规章制度等符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，公司辞退属合法，无需赔偿。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、请假期间被公司辞退该获怎样赔偿

请假期间被公司辞退，若公司属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司能证明请假违反规章制度等，属合法解除，则无需赔偿。劳动者可收集请假审批记录、劳动合同、辞退通知等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、请假被辞退，公司应按什么法律标准赔偿

若请假被辞退，可能构成违法解除劳动合同，赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》。

若公司违法解除，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们了解了若你在请假期间被公司辞退，公司的赔偿情况分两种后，还有一些相关问题值得关注。比如申请劳动仲裁的具体流程是怎样的，以及劳动监察部门处理此类投诉一般需要多长时间。这些问题对于维护自身权益同样关键。如果你在与公司协商赔偿时遇到困难，或者对劳动仲裁、投诉流程不熟悉，不要焦虑。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决请假期间被辞退的赔偿难题，让你的合法权益得到保障。