天天加班能不能去申请劳动仲裁

一、天天加班能不能去申请劳动仲裁

首先要明确加班事实及公司安排加班却未依法支付加班费等情况。若存在这些情形，可申请劳动仲裁。

需收集加班证据，如考勤记录、加班审批单、工作成果记录等。根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且依法支付加班费。

申请仲裁时，要在规定时效内提出。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及加班证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。

二、加班无休申请劳动仲裁能获支持吗

加班无休申请劳动仲裁能否获支持，需看具体证据。依据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费，每日一般不超1小时，特殊情况不超3小时且月累计不超36小时。

你申请仲裁要提供证据证明加班事实，比如考勤记录、加班通知、同事证言等。若能证明单位安排加班且没让休息也没付加班费，仲裁机构会支持支付加班费请求。按规定，工作日、休息日、法定节假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬。

但要是证据不足，难以认定加班事实，仲裁请求可能不被支持。

三、加班无薪申请劳动仲裁能否获赔？

加班无薪申请劳动仲裁通常能获赔。根据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者延长工作时间的需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。

劳动者申请仲裁需提供证据证明加班事实，如考勤记录、加班通知、同事证言等。若证据充分，仲裁委一般会支持其诉求，裁决用人单位支付加班费。若用人单位拒不支付，劳动者可凭生效裁决书申请强制执行。

当我们探讨天天加班能不能去申请劳动仲裁时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。如果劳动仲裁成功，劳动者可以获得哪些补偿呢？一般来说，可能包括加班工资，若因加班影响了正常休息还可能有相应的赔偿。另外，申请劳动仲裁需要准备哪些材料呢？通常要有劳动合同、加班记录等。如果你正在面临天天加班的困扰，对能否申请劳动仲裁以及后续补偿、所需材料等问题还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。