公司合同到期忘续签该怎么赔偿

在职场上，很多人都遇到过公司合同到期的情况。有时候公司忙起来，就容易忘记和员工续签合同。这种情况一旦发生，员工心里就会犯嘀咕，不知道自己的权益有没有保障，也不清楚公司会不会给予相应的赔偿。其实，公司合同到期忘续签，在法律上是有明确规定的，下面就来详细说说该怎么处理赔偿问题。

一、确认是否构成未续签事实

首先得确定公司确实没和你续签合同。一般来说，劳动合同到期后，公司和员工应该重新签订新的合同。要是过了一段时间，比如一个月，公司都没和你签新合同，那就可以认定是未续签了。举个例子，小李和公司的合同到期后，他继续在公司上班，可过了一个半月公司都没和他续签新合同，这种情况就属于未续签。

二、了解赔偿依据和标准

根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从合同到期后第二个月开始，公司要给你双倍工资。比如小张每月工资是5000元，合同到期后第二个月开始，公司就要每月给他10000元工资，直到签订新合同为止。不过这个双倍工资最多支付11个月。

三、与公司协商赔偿事宜

发现公司没续签合同后，你可以先和公司友好协商赔偿问题。你要准备好自己的工作证明，像工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系。在协商的时候，要明确提出按照法律规定支付双倍工资的要求。比如你可以跟公司说：“合同到期后一直没续签，按照法律规定，从第二个月起要给我双倍工资。”如果公司同意协商结果，那就可以签订赔偿协议。

四、投诉与仲裁途径

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面准备的工作证明材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

公司合同到期忘续签赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如公司会不会因为这件事在工作上给你穿小鞋，或者之后签订新合同的条款会不会对你不利等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会影响你的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场上更安心。