不签劳动合同告他怎样处理

打工的人都知道，劳动合同是保障咱们权益的重要东西。可有些不良老板，为了省事儿或者其他目的，就是不和员工签合同。这可苦了咱们打工人，一旦出了问题，连个凭证都没有。要是遇到这种不签劳动合同的情况，咱们该怎么告老板呢？下面就来详细说说。

一、明确不签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付额外五个月的工资。而且用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、收集相关证据

要告老板不签劳动合同，证据很关键。能证明你和单位存在劳动关系的材料都可以收集，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。像小李在一家小餐馆工作，没签合同，他就保留了每个月老板转账的工资记录，还有店里的工牌，这些都成了他维权的有力证据。

三、与用人单位协商

发现没签合同后，可以先试着和用人单位协商。你可以心平气和地跟老板说清楚，指出不签合同是违法的，要求签订合同并支付相应的赔偿。说不定老板也不是故意的，协商一下就能解决问题。比如小王所在的公司没和他签合同，他和老板沟通后，老板认识到错误，及时和他签了合同，还补了相应的工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小赵投诉了自己的公司，劳动监察部门介入后，公司很快就和小赵签了合同，还支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，公司支付了相应的赔偿。

不签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如赔偿支付不及时，或者公司在之后的工作中故意刁难员工。这些问题要是处理不好，会让咱们很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。