企业不发提成是否会被劳动仲裁

在职场上，提成可是很多打工人收入的重要组成部分，辛辛苦苦完成了业绩，就盼着提成能顺利到账。可有些企业却不地道，找各种理由不发提成，这可让员工们犯了难。企业不发提成这种行为，到底合不合法？员工能不能申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、企业不发提成的常见缘由

企业不发提成，原因多种多样。有的是企业经营状况不佳，资金周转困难，没钱发提成；有的是企业以员工未达到业绩考核标准为由，拒绝发放；还有的是企业故意拖延，想以此来留住员工。比如，小李在一家销售公司工作，完成了规定的业绩指标，但公司却以市场环境不好、利润下滑为由，一直拖着不发提成。

二、判断企业不发提成是否违法

判断企业不发提成是否违法，关键看劳动合同和企业规章制度的规定。如果合同或制度里明确了提成的计算方式、发放时间等，企业不按约定发放，那就是违法的。还是以小李为例，他和公司签订的劳动合同中明确规定，达到一定业绩就有相应提成，且在完成业绩后的次月发放。可公司却没按这个时间发放，这就违反了合同约定。

三、员工申请劳动仲裁的流程

员工要申请劳动仲裁，得先收集证据。证据包括劳动合同、业绩证明、提成计算方式、工资条等。比如小李，他要收集自己的销售合同、销售数据统计、公司关于提成的规定文件等。然后，员工要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，写明申请事项、事实和理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

四、劳动仲裁的结果及后续处理

如果仲裁结果支持员工的诉求，企业就需要按照仲裁决定发放提成。但如果企业不执行，员工可以向法院申请强制执行。要是仲裁结果不支持员工，员工对结果不服的话，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

企业不发提成的事儿解决后，后续还可能会有一些麻烦。比如企业会不会因此给员工穿小鞋，员工和企业的关系该怎么处理，再次找工作时这段经历会不会有影响等。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，让员工在职场上少些烦恼，多些保障。