签过两次合同公司拒签固定期咋办

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，和公司签个长期的合同就是很多打工人心里踏实的保障。可有时候，员工和公司已经签过两次固定期限劳动合同了，满心期待着能签无固定期限劳动合同，公司却拒绝了，这可愁坏了不少人。这种情况在现实里并不少见，很多员工不知道该怎么应对，担心自己的权益受损。那要是遇到签过两次合同公司拒签固定期合同的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解无固定期限合同签订条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作中勤勤恳恳，没有出现严重违反公司规章制度等情况，当第二次合同到期时，他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、和公司协商解决问题

当面临公司拒签无固定期限劳动合同的情况，首先可以尝试和公司进行友好协商。员工要明确向公司表达自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及自己希望签订该合同的意愿。比如小陈在和公司协商时，准备了一份书面材料，详细列出自己在公司的工作表现、合同签订情况等，有理有据地和公司沟通。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，争取和平解决问题。

三、收集关键证据材料

如果协商不成，员工就需要收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括之前签订的两份固定期限劳动合同，这是证明你和公司签订合同次数的关键材料；工资发放记录，可以通过银行流水来证明，能体现你在公司的工作时长和收入情况；工作证、考勤记录等能证明你在公司工作的事实。例如小张收集了自己两年的工资流水、工作证以及考勤打卡记录，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

四、向劳动部门投诉维权

收集好证据后，如果和公司还是无法达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小王签订无固定期限劳动合同。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题仍然没有得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分陈述自己的观点和证据。例如小赵通过劳动仲裁，最终获得了和公司签订无固定期限劳动合同的裁决。

签过两次合同公司拒签固定期合同的问题解决后，后续还可能出现公司不履行仲裁裁决、合同履行过程中产生新的纠纷等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。