劳动仲裁工资包括哪些项目

在职场中，劳动纠纷是比较常见的问题，其中工资争议更是屡见不鲜。当劳动者和用人单位因为工资问题无法协商解决时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。但很多人并不清楚在劳动仲裁里，工资到底包括哪些项目。搞清楚这个问题，对于劳动者维护自身权益至关重要，接下来就为大家详细解答。

一、基本工资

基本工资是劳动者工资的基础组成部分，它是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。这部分工资相对固定，是劳动者收入的基本保障。比如，小张和公司签订的劳动合同中约定每月基本工资为5000元，那么这5000元就是小张工资的一部分，在劳动仲裁时会被认定为工资项目。

二、奖金与绩效工资

奖金和绩效工资通常与劳动者的工作表现、业绩挂钩。奖金可能是月度奖、季度奖、年终奖等，绩效工资则是根据劳动者完成的工作任务和绩效目标来确定的。例如，小李所在公司规定，根据员工每个季度的业绩完成情况发放季度奖金。小李在某个季度表现出色，获得了3000元的季度奖金，这3000元就属于工资范畴。在劳动仲裁中，如果涉及到奖金和绩效工资的争议，劳动者需要提供相关的证据，如公司的奖金制度、绩效评估报告等。

三、加班工资

加班工资是劳动者在正常工作时间之外工作所获得的额外报酬。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照相应的标准支付加班工资。比如，小王在周末加班了两天，按照法律规定，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。如果用人单位没有支付或者支付不足，小王在劳动仲裁时可以要求用人单位支付足额的加班工资。劳动者需要保留好加班的证据，如加班申请单、考勤记录等。

四、津贴与补贴

津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给劳动者的报酬。常见的津贴有高温津贴、夜班津贴等，补贴有交通补贴、餐补等。例如，小赵在高温环境下工作，公司每月发放200元的高温津贴，这200元就属于工资的一部分。在劳动仲裁中，这些津贴和补贴也会被纳入工资计算范围。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能否向法院提起诉讼呢？这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。