不答劳动合同用人单位有没有赔款

一、不答劳动合同用人单位有没有赔款

用人单位不签劳动合同可能需承担赔款责任。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资。

所以，用人单位不签劳动合同存在支付双倍工资赔款的法律风险。

二、不签劳动合同用人单位会有怎样的赔款

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年。

三、不签劳动合同劳动者可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满1年仍未签，自用工之日满1个月的次日至满1年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日满1年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

此外，没签合同，一些权益较难保障，如社保缴纳问题，劳动者还可向单位主张补缴，产生争议可凭能证明劳动关系的材料申请劳动仲裁。

当了解到用人单位不签劳动合同可能需承担赔款责任后，还有一些相关问题值得关注。比如，劳动者在获得双倍工资赔偿时，这部分收入的税务如何处理，是否需要缴纳个人所得税等。另外，如果用人单位在支付双倍工资后，后期想要解除与劳动者的劳动关系，又该遵循怎样的法律程序，是否还会产生其他赔偿责任。若你在面对用人单位不签劳动合同的情况，或者对上述拓展问题存在疑惑，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细答疑。