什么情况下需要赔N+1

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候难免会遇到公司解除劳动合同的情况。这时候，不少人就会关心自己能得到多少赔偿。“N+1”赔偿就是大家常听到的一种赔偿方式，可是什么情况下公司得给员工这个“N+1”赔偿呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、“N+1”赔偿的含义

“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。简单来说，“N+1”就是在正常的经济补偿基础上，再多给一个月工资。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，那他的“N”就是3乘以5000元等于15000元，“1”就是5000元，总共能拿到20000元的赔偿。

二、适用“N+1”赔偿的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是适用“N+1”赔偿。

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小张生病请了很长时间的病假，病好后回公司，发现自己没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是做不了，这种情况下公司解除劳动合同就需要支付“N+1”赔偿。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如小王在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了培训，也调整了岗位，可他还是无法完成工作任务，公司解除合同就得给“N+1”赔偿。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为城市规划要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又协商不成，公司解除合同就要支付“N+1”赔偿。

三、申请“N+1”赔偿的步骤

1.收集证据：员工要收集能证明自己工作年限、工资水平、公司解除劳动合同原因等相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等。

2.与公司协商：员工可以先和公司友好协商，说明自己应得的“N+1”赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等。

3.投诉或仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在申请“N+1”赔偿的过程中，员工要注意以下几点。一是要在规定的时间内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。二是要保证证据的真实性和合法性，否则可能会影响自己的权益。三是要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。

拿到“N+1”赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额再次产生争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。