试岗期被开除只给最低工资怎么办

在职场中，试岗期是很多人都要经历的阶段，本想着好好表现争取顺利入职，可有时候却会遭遇一些糟心事。就比如有人试岗期结束后，被单位开除不说，还只给发最低工资。这可让不少劳动者犯了难，明明自己辛苦付出了，却得不到应有的报酬，那这种情况到底合不合理，又该怎么解决呢？

一、明确试岗期工资规定

试岗期其实属于试用期的范畴，根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，如果单位只给最低工资，得看是否符合上述条件。要是你的劳动合同约定工资较高，而单位却只按最低工资发放，那就可能存在问题。举个例子，小王在一家公司试岗，合同约定工资是每月5000元，试岗期工资按规定至少得达到4000元，可公司只给了当地最低工资2000元，这显然不符合法律规定。

二、与单位协商解决

发现工资发放不合理后，先别着急，试着和单位进行友好协商。你可以找到单位的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，指出法律规定，要求按照合理标准支付工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。就像小李遇到这种情况后，他先和领导沟通，说明了法律依据，领导了解后，很快就补发了差额工资。

三、收集证据

如果协商不成，那就需要收集相关证据，为后续的维权做准备。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作成果等。这些证据能证明你在试岗期的工作情况和应得的工资待遇。例如小张收集了自己的考勤记录和工作成果，证明自己在试岗期工作认真，为公司创造了价值，这为他后续维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位最终补发了他的工资。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁是一种比较有效的维权方式，很多劳动者通过仲裁维护了自己的合法权益。

试岗期被开除只给最低工资的问题解决后，还可能会遇到单位不执行仲裁裁决，或者后续就业中再次遇到类似的工资纠纷等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场中更有保障。