三十年工龄休病假规定有什么？

现今，工作期间休病假的时间已成为入职者考虑的重要因素，同时也是入职者应当享有的重要权益。而工龄的时期也影响着休病假的时间长短。那么，三十年工龄休病假规定有什么?三十年的工龄是可以享有24个月休病假的时间的。现在，律图小编就来给大家简单的介绍一下。

一、三十年工龄休病假规定有什么？

三十年工龄可休24个月病假的，法律依据如下：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。　　

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。　　

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、病假工资怎么算?　

1.病假工资计算基数：　　

1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;　　

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;　　

3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。　　

2.病假工资的系数：　　

1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;　　

2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;　　

3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;　　

4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;　　

5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;　　

6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。　　

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;　　

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。　　

三、病假工资计算标准?

1.非全月病假：　　

1)非定额人员：　　

应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数 (基本工资×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资　　

2)定额人员：

应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数 (1000×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 当月工时工资 〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕　　

2.全月病假，　　

1)非定额人员：

应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数   基本工资×30%

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资　　

2)定额人员：

应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数  1000×30%

当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资

若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

在我国的法律中有着明确的内容，不但保障了职工的合法权益，同时也是企业对于职工关爱的表现。严格遵守法律的规定才能更长久的生存，而因一己私利罔顾法律则注定被最终被这个社会所淘汰。