劳动法规定病假可以休多长时间？

如果员工生病的，经医院出具书面证明，确实需要住院休息的，用人单位是需要予以病假的。员工请病假会影响到用人单位的正常收益，那么，病假可以休多长时间呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

劳动法规定病假可以休多长时间

一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定

患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18月;20年以上的为24个月。

注意：职工病假期间遇有国家法定节日的，包括在内。

二、当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同。

1、用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方解除劳动合同。

2、用人单位有精准的考勤措施(用于证明员工在医疗期届满后仍不到公司上班，故构成旷工)。

3、用人单位有书面通知员工到岗，且能证明员工实际收到该书面通知。

拓展资料：

1、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

2、病假工资，主要有3种模式：

(1)根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付。采用这一模式的，主要以上海为代表。病假工资的计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。

(2)根据职工的工资，按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

(3)按照劳动合同、集体合同约定支付。采用这种模式的主要以北京、江苏为代表。

以上就是小编为您整理的内容，对于生病的员工，请病假的，用人单位仍然需要照常发放工资，不得克扣其工资。但是如果劳动者身体康复的，需要尽快上班。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。