跑外卖被开除超过一年了怎么赔偿

在社会上，外卖行业发展得如火如荼，外卖员风里来雨里去，为大家的生活带来了极大便利。可有时候，外卖员也会面临一些糟心事，比如被开除。要是被开除超过一年才想到赔偿的事儿，这可咋整呢？很多人遇到这种情况，就像无头苍蝇一样，不知道该从哪儿下手。其实，这里面是有门道的，下面就来详细说说。

一、确认是否存在劳动关系

要想拿到赔偿，得先确定自己和外卖平台或者配送站点之间是不是存在劳动关系。一般来说，判断劳动关系得看几个方面，比如有没有签劳动合同，工作是不是得听平台或者站点安排，工资是咋发的。要是签了劳动合同，那劳动关系基本就稳了；要是没签，也别慌，像工作证、考勤记录、工资转账记录啥的，都能证明劳动关系。举个例子，小张在某外卖平台送外卖，没签合同，但平台给他发了工作证，还有工资转账记录，这就能证明他和平台有劳动关系。

二、了解赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，劳动者能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在平台干了两年半，那经济补偿就是两个月半工资，赔偿金就是五个月工资。

三、考虑仲裁时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。都被开除超过一年了，仲裁时效可能过了。不过也有特殊情况，要是有不可抗力或者其他正当理由，仲裁时效会中止。比如因为生病住院，没办法及时申请仲裁，等病好了接着算时效。

四、解决途径及操作要点

1.协商：可以先试着和外卖平台或者配送站点协商赔偿的事儿。协商的时候，要把自己的要求说清楚，还得保留好聊天记录或者通话录音。

2.投诉：要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，得准备好能证明劳动关系的材料，还有被开除的相关证据。

3.诉讼：要是前面的方法都行不通，那就只能去法院起诉了。起诉得准备好起诉状、证据材料，证据材料就是前面说的那些能证明劳动关系和被开除的东西。

跑外卖被开除超过一年后想拿到赔偿，过程可能会比较复杂。后续还可能会遇到平台不认账、证据不足等问题。要是处理不好，可能就拿不到应得的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。