员工是孕妇什么情况可以辞退

在职场上，女性员工怀孕是一件很常见的事。不过，有些公司可能会因为员工怀孕，觉得会影响工作进度，或者增加成本，就想辞退怀孕员工。但员工怀孕就不能被辞退吗？其实也不是，法律虽然对孕妇员工有保护，但也有特殊情况允许公司辞退。那么到底在什么情况下，公司可以辞退怀孕的员工呢？下面就来详细说说。

一、员工严重违反公司规章制度

如果怀孕员工严重违反了公司的规章制度，公司是有权辞退的。比如公司明确规定禁止在工作时间内玩游戏、聊天等做与工作无关的事，而这名怀孕员工却多次在工作时间打游戏，经多次提醒仍不改正，这种情况下公司就可以依据规章制度辞退她。不过公司的规章制度必须是合法合理的，并且要事先告知员工。

二、员工营私舞弊给公司造成重大损害

要是怀孕员工营私舞弊，给公司带来了重大损害，公司也能辞退她。例如，员工利用职务之便，私自将公司的客户信息透露给竞争对手，导致公司失去了大量业务和经济损失，公司就可以辞退该员工。这里的“重大损害”需要根据公司的实际情况和相关证据来判定。

三、员工不能胜任工作经调岗仍不能胜任

如果怀孕员工不能胜任工作，公司先给她调整了工作岗位，但她还是不能胜任新的工作，公司可以辞退。比如员工原本是做销售工作的，由于怀孕身体原因，业绩一直不达标，公司将她调到后勤岗位，但她还是无法完成后勤工作任务，这种情况下公司在提前通知或者额外支付一个月工资后，可以辞退该员工。

四、员工与其他用人单位建立劳动关系

要是怀孕员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司也能辞退。例如员工在本公司上班的同时，还在另一家公司兼职，导致在本公司经常请假、工作效率低下，影响了工作进度，公司就有理由辞退她。

辞退怀孕员工是个敏感的问题，公司需要谨慎处理。要是处理不当，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。接下来，员工可能会面临劳动仲裁的流程和结果，以及后续的赔偿问题。这些问题比较复杂，涉及到很多法律细节。如果你遇到了类似的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。