调岗降薪不愿意怎么办

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，可有时候却会遇到糟心事，比如公司突然提出调岗降薪。原本熟悉的工作岗位突然要变动，工资还变少了，任谁心里都不好受。这种情况可太常见了，很多打工人都会碰到，那要是遇到这种不愿意接受的调岗降薪，该怎么办呢？下面就来和大家好好说说。

一、明确公司调岗降薪是否合法

公司调岗降薪并非都不合法，有些情况下公司是有合理理由进行调岗降薪的，比如员工不能胜任工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以进行调岗降薪。但如果公司没有合理理由，擅自调岗降薪，那就属于违法行为。比如小李原本在销售岗位，业绩一直不错，公司却突然将他调到后勤岗位，工资也大幅降低，且没有给出合理的解释，这种调岗降薪就是不合法的。

二、与公司进行协商

发现公司调岗降薪不合理后，首先要做的就是和公司进行协商。可以以书面或者面对面的方式，向公司表达自己对调岗降薪的看法和意见，要求公司给出合理的解释和依据。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。比如小张遇到公司调岗降薪，他就约了公司领导面谈，详细说明了自己在原岗位的工作情况和取得的成绩，询问公司调岗降薪的原因，并表达了自己不愿意接受的态度。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明你的工作岗位、工资待遇以及公司调岗降薪的事实。例如小王在与公司协商过程中，就保留了公司发送的调岗降薪通知邮件，以及自己与领导沟通的微信聊天记录，这些证据在后续可能会起到关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司调岗降薪的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司调岗降薪不合法，要求公司恢复小赵的原岗位和工资待遇。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司恢复他的原岗位和工资待遇，但公司不服，小钱就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

调岗降薪的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司虽然恢复了岗位和工资，但在工作中给自己穿小鞋，或者对仲裁结果执行不到位等。这些问题处理起来也很棘手，如果处理不好，可能会再次影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。