国企上班不签劳动合同应该怎么赔偿

一、国企上班不签劳动合同应该怎么赔偿

《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动法》第十四条规定，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、遇到单位不签订劳动合同时该怎么办

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。没有劳动合同如何证明存在劳动关系?

关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)

规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。只要符合以上三个条件即是劳动关系。实践中如何收集证据证明劳动关系：

1、单位出具的证明如办信用卡、户口、档桉等情况下需要单位出具证明而单位又出具了的;

2、工资相关材料工资条、工资签收、工资银行过帐记录等;

3、工作相关材料如在单位的一些材料中的签名、记录等;

4、工作照片;

5、其他如录音、工友证明、劳动纠纷投诉记录等。

不管是公司不愿意跟劳动者签订劳动关系，还是劳动者不愿意跟公司签订劳动关系，都是属于违法行为，总体比较吃亏的是用人单位，需要根据劳动者的工作年限进行赔偿。工作年限越高赔偿金额也就越高，当然了也是有赔偿极限的，最高赔付二十四个月。