两年合同到期三月未续签怎么办

工作中，很多人都有过签劳动合同的经历。合同就像一份保障，让咱心里踏实。可要是合同到期了，公司却没及时和咱续签，这事儿就有点闹心了。就比如说有人签了两年的合同，到期之后过了三个月公司都没提续签的事儿，这时候该咋办呢？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、确认劳动关系状态

合同到期后没续签但还在继续工作，这时候劳动关系其实还存在。咱得先搞清楚自己现在的工作状态，比如工作内容、工作时间、工资待遇这些和之前比有没有变化。要是都和以前一样，那说明劳动关系基本延续着。举个例子，小李和公司签的两年合同到期了，之后他还是每天正常上下班，工作内容也没变动，工资也按时发，这就表明他和公司的劳动关系还在。

二、与公司协商续签

发现合同到期没续签，咱可以主动和公司沟通。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人事部门谈谈续签合同的事儿。沟通的时候，要明确表达自己想续签的意愿，同时了解公司不续签的原因。要是公司因为疏忽没续签，那提醒一下之后可能就顺利续签了。比如小张合同到期后，他找人事部门沟通，人事部门发现是工作失误，很快就和他续签了合同。

三、收集相关证据

在和公司沟通的同时，要注意收集能证明劳动关系的证据。像工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。这些证据在之后可能会用到。比如小王合同到期没续签，他平时就留着工资条，后来和公司有纠纷，工资条就成了证明他和公司存在劳动关系的重要证据。

四、考虑劳动监察投诉

如果和公司协商后还是没解决问题，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司解决问题。比如小赵合同到期未续签，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，公司很快就和他续签了合同。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小孙合同到期未续签，经过投诉和协商都没解决，他申请了劳动仲裁，最终仲裁庭裁决公司支付他未续签合同期间的双倍工资。

合同续签问题解决之后，后续可能还会遇到一些新状况，比如续签合同的条款自己不满意怎么办，或者公司在续签后又以不合理理由辞退自己该如何应对。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。