没签合同合同也不知道工资标准怎么办

打工挣钱，谁都想心里有个底，知道自己干多少活能拿多少钱。可现实中，有些朋友入职的时候没和单位签合同，也不清楚工资标准，每个月发工资就跟开盲盒似的，心里没谱。这可愁坏了不少人，没合同又不知道工资标准，万一出点啥问题，自己的权益咋保障呢？接下来就给大家好好说说遇到这种情况该咋办。

一、收集能证明劳动关系的证据

遇到没签合同又不知道工资标准的情况，首要任务就是收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、同事的证人证言、带有你工作内容的文件资料等，都可以作为证据。比如，小张在一家小公司上班，没签合同，他平时用公司的工作证进出公司，上下班有打卡记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。有了这些证据，才能为后续确定工资标准打下基础。

二、与单位协商确定工资标准

收集好证据后，就可以找单位协商工资标准了。和单位沟通的时候，要心平气和地说明情况，表达自己想明确工资标准的诉求。可以参考同岗位其他员工的工资情况，提出合理的工资要求。比如，小李发现和自己工作内容差不多的同事每月工资是5000元，他就可以以此为参考和单位协商。在协商过程中，最好把协商的内容记录下来，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位解决问题。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，发现单位确实存在不规范的情况，要求单位和小赵协商确定工资标准。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的工作证、考勤记录等证据，结合同行业的工资水平，确定了他的工资标准。

工资问题解决之后，后续可能还会遇到工资发放不及时、随意克扣工资等情况。这些问题处理起来也比较麻烦，一不小心自己的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自己的合法权益时更有底气。